現(xiàn)代設(shè)備管理中，很多的儀器可以幫我們精確地探測出設(shè)備的異常，但有些部分，是儀器不能代替的，比如對點(diǎn)檢的分析，所以確定點(diǎn)檢人員，非常重要，除了要具備良好的心理素質(zhì)和責(zé)任感，還需要有較強(qiáng)的專業(yè)技能。

 

確定點(diǎn)檢人員（按照不同點(diǎn)檢分類確定）。按照“點(diǎn)檢的分類”方法，雖然可以按點(diǎn)檢種類、點(diǎn)檢方法和點(diǎn)檢周期分成各種不同的“點(diǎn)檢”，但從各種不同點(diǎn)檢的實施者來看，分成：

 

1. 日常點(diǎn)檢（生產(chǎn)系統(tǒng)操作人員）

2. 專職點(diǎn)檢（設(shè)備系統(tǒng))

3. 精密點(diǎn)檢(技術(shù)系統(tǒng))

 

日常點(diǎn)檢人員確定

設(shè)備的“日常點(diǎn)檢”是設(shè)備點(diǎn)檢的基礎(chǔ)，設(shè)備的“日常點(diǎn)檢”由企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的操作人員擔(dān)任。由于設(shè)備“日常點(diǎn)檢”的工作量大、連續(xù)性強(qiáng)，而且又是時時、天天、月月、年年，循環(huán)往復(fù)地、不間斷地進(jìn)行，因此，做好這項工作的關(guān)鍵是要使生產(chǎn)系統(tǒng)的操作人員具備相當(dāng)高的素質(zhì)。

 

生產(chǎn)系統(tǒng)的操作人員要掌握“五會”，即：會正確操作、會日常維護(hù)點(diǎn)檢、會停送電操作、會運(yùn)行管理、會排除小故障。

 

這類“技術(shù)型”生產(chǎn)工人，應(yīng)該具備：

1. 較高的文化水平，一般達(dá)到高中以上水平。

2. 較深的工藝知識和操作技能，要經(jīng)過專門培訓(xùn)。

3. 掌握基礎(chǔ)理論知識，熟悉設(shè)備性能、結(jié)構(gòu)、特點(diǎn)，會維護(hù)、保養(yǎng)的技能。

4. 高度的責(zé)任感，吃苦耐勞、扎扎實實地工作。

5. 高敏感度，善于發(fā)現(xiàn)問題，有分析總結(jié)的能力，靈活排除故障，內(nèi)外聯(lián)系本領(lǐng)。

6. 善于開拓，注重信息的處理，堅持PDCA不斷循環(huán)工作。

 

專職點(diǎn)檢人員確定

設(shè)備系統(tǒng)的專職點(diǎn)檢人員的配置，是按照企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)線來設(shè)置的。原則上，每條主作業(yè)線（按照生產(chǎn)工序的繁簡、設(shè)備裝置的多少）配置有一個、幾個或幾條生產(chǎn)線合一個機(jī)械專職點(diǎn)檢小組、電氣專職點(diǎn)檢小組和儀表專職點(diǎn)檢小組，每個小組定員為3~5名點(diǎn)檢人員。

 

由于“設(shè)備專職點(diǎn)檢”不是一種純技術(shù)工作，也不是單一的管理工作，它是一項專業(yè)技術(shù)與管理技術(shù)互相有機(jī)結(jié)合體，二者不可分割的綜合性技術(shù)工作，所以對設(shè)備系統(tǒng)的專職點(diǎn)檢人員的素質(zhì)要求，不同于參與設(shè)備維修的生產(chǎn)系統(tǒng)操作人員和單一從事設(shè)備維修的設(shè)備工人，也有別于一般的管理干部和技術(shù)干部。

 

設(shè)備系統(tǒng)的專職點(diǎn)檢人員的基本條件是：

1. 掌握現(xiàn)代化管理的基礎(chǔ)理論，具有一定的管理能力及較強(qiáng)的管理意識。

2. 有較寬的知識面，有較扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗。

3. 能使用多種的基本測試設(shè)備、診斷儀器儀表以及各類特殊工具，在技術(shù)技能上是多面手。

4. 具有一定的組織能力，橫向工作的協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的口頭、書面表達(dá)能力。

5. 有較強(qiáng)的安全意識和責(zé)任感，并融匯到現(xiàn)場實際設(shè)備點(diǎn)檢工作中去。

6. 具有一種開拓向上、勇敢進(jìn)取，不怕困難的工作品格，為設(shè)備的現(xiàn)代化管理推進(jìn)而敢于犧牲自己利益的精神。

 

設(shè)備系統(tǒng)的專職點(diǎn)檢人員的準(zhǔn)備是一項重要工作。企業(yè)要從企業(yè)相應(yīng)的人員中（如：生產(chǎn)操作人員、設(shè)備維修技術(shù)人員和設(shè)備維修人員），物色合適的人員，進(jìn)行業(yè)務(wù)對口培訓(xùn)，因為企業(yè)的點(diǎn)檢人員，只有靠企業(yè)自己來培養(yǎng)。同事要進(jìn)行“專職點(diǎn)檢人員”的選拔和培訓(xùn)，并取得上崗證。

 

在日本，對專業(yè)點(diǎn)檢人員，都要經(jīng)過嚴(yán)格的特殊的培訓(xùn)，合格后才能擔(dān)任設(shè)備專職點(diǎn)檢員，一般企業(yè)培養(yǎng)一個優(yōu)秀的專職點(diǎn)檢員，需要5~9年的時間。

 

精密點(diǎn)檢人員確定

由專職點(diǎn)檢人員委托，企業(yè)技術(shù)部門的專業(yè)人員運(yùn)用精密檢測儀器、儀表，對設(shè)備進(jìn)行綜合性測試調(diào)查或運(yùn)用診斷技術(shù)測定設(shè)備的振動、應(yīng)力、溫度、裂紋變形等物理量，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析比較，定量地確定設(shè)備的技術(shù)狀況和劣化程度，判斷出處理方式的過程，即為精密點(diǎn)檢。

 

由于“精密點(diǎn)檢”不是一個完全定期的項目，所以精密點(diǎn)檢的人員也不是完全固定的。

 

那么，如何來“定”精密點(diǎn)檢的人員呢？

1. 原則上，精密點(diǎn)檢的人員是由設(shè)備系統(tǒng)的工程技術(shù)人員組成，但工作需要時，可以邀請企業(yè)內(nèi)，甚至跨企業(yè)、跨行業(yè)地邀請企業(yè)外地專業(yè)技術(shù)專家，來共同組成精密點(diǎn)檢小組。

2. 按照需要“精密點(diǎn)檢”對象的問題性質(zhì)，酌情委托或邀請一位或數(shù)位對口的專家或工程技術(shù)人員。

3. 按照需要“精密點(diǎn)檢”對象問題的重復(fù)性，可以設(shè)置固定的小組，定期地對其進(jìn)行精密點(diǎn)檢；也可以按“虛擬團(tuán)隊”的形式，組成不定期、不固定形式的靈活小分隊，實施不同委托的精密點(diǎn)檢。