只想領導別人，不懂管理自己，
永遠成為不了真正的管理者
被譽為“地產界思想家”的萬通地產董事長馮侖一針見血地點出了管理者的首要任務：“重要的是管理自己，而不是領導別人。”“只許州官放火，不許百姓點燈”這一套在現(xiàn)代企業(yè)里已經行不通了，管理者必須首先把自己管好，讓自己變得優(yōu)秀，才有可能把人管到位，把事情做好。
每個管理者，都應該從5個方面實施卓有成效的自我管理。
對自己的前途感到灰心失望、信仰破滅，對別人產生嫉妒甚至仇恨的不良情緒，其副作用是巨大的。在管理者的成長道路上，最大的危險不是來自對手，而是來自不良的情緒。身為管理者，你會不會因為下屬的工作出現(xiàn)失誤而大發(fā)雷霆？你有沒有因為與家人發(fā)生不愉快，而把一張陰云密布的“老K臉”帶到了工作崗位上？如果有，你有沒有想過這是為什么呢？
其中很重要的原因，就是你對自己的一言一行缺乏應有的控制，經常失去管理者應該具有的冷靜和理性，任憑自己被情緒驅使。管理者一定要學會控制自己的情緒，穩(wěn)重大方，慎重于一言一行，遇到多大的事情也不要大驚失色，因睚眥小事而引起的心理細微變化更不能顯露在外。
“人非圣賢，孰能無過？”人都會有犯錯誤、迷失方向或者判斷錯形勢的時候。“只有國王不會犯錯”，這是英國人的幽默，實際上他們的國王不僅犯了錯，而且還是極其愚蠢的錯誤，否則，查理一世就不會被送上斷頭臺了。
既然一個人免不了會犯錯，那么這個時候，能否自我反省，是否善于自我反省就顯得尤為重要了。作為新主管，在工作中肯定會有很多不盡如人意的地方，如果能夠做到經常反省自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足，精益求精，你肯定會迅速成長起來，為以后的發(fā)展打下良好的基礎。成功在某種程度上說，就是一些良好的習慣形成的結果，而反省自己是新主管首先應該具備的好習慣：不斷總結經驗教訓，好的方面精益求精，不妥當的地方力求改進。
反省不僅是一種自我檢查的活動，更是一種學習能力，是你認識錯誤、改正錯誤的前提。反省的過程，就是自我學習和完善的過程。沒有良好的反省能力，不具備自我反省的意識，你就很難認識并改正自己所犯的錯誤，從而影響自己的職業(yè)發(fā)展。
美國通用公司CEO韋爾奇雖然工作很忙，但是每個星期的星期六晚上，他總要抽出一晚上的時間，把自己關在書房里，安安靜靜地檢查反思自己：自己在工作上有什么地方沒做好，哪些地方今后應該改進，自己有沒有武斷地做出決定，等等。對于這每周必做的“功課”，韋爾奇的理由是：若每年檢查一次實施成果，則一年只有一次機會可以改正錯誤；若每月檢查一次，則一年有十二次機會改正錯誤；若每天衡量一次，則一年就有三百多次機會改正錯誤。所以，每天衡量次數增多，機會當然會相對增加。因為韋爾奇的工作實在太忙了，所以只能一周一次。正因為這樣，韋爾奇才能領導著危機重重的通用公司一步步走向輝煌。韋爾奇之所以取得這么大的成就，不能不說這和他堅持自我反省有著巨大的關系。
一代名主唐太宗曾說：“以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以見興替；以人為鏡，可以知得失。”中國文化中早就有“鏡考”一說，意思是以前人的得失考校自己的行為。你可以去按照下面的兩種簡單方法去做好自我反省：
首先，每天在筆記本上做記錄：我今天哪些地方做得不錯？哪些地方做得不太好？為什么沒做好？為什么能做好？做好的事情能不能做得更好？做不好以后該怎么做好？……然后給自己做個總結。每天或者每周都要抽出時間來做筆記，然后參照上次記錄，看看自己是否有進步。
其次，利用每晚臨睡前的5分鐘～10分鐘進行反思。坐下來，參照時間安排表，快速回放一天的情況，并決定第二天必須做的幾件事，然后每天早上再用15分鐘讓自己集中精力，復習你將要完成的任務。
絕大多數人不相信他們自己有能力實現(xiàn)愿望，因而他們也從不激勵自己，反而是在關鍵時刻告訴自己：“你不行的，還是別做白日夢了”，“我天生就是如此，再努力也沒用了”……這些消極的語言不僅使他們喪失了自信，同時也封住了他們的潛能。在職場上成功的總是那些善于激勵自己的員工。
成功不屬于那些妄自菲薄的人。它偏愛那些相信自己并時刻激勵自己前行的人。激勵自己的方式有很多種：你可以通過各種信息來鼓勵你的身心、振奮你的精神——當你知道某些名人有一萬個消沉的理由卻沒有消沉的時候，你就不會因為一些瑣事而過分煩惱；當你的周圍充滿鼓舞人心的事物時，你就很容易在事情發(fā)展不順時繼續(xù)前進；當你取得一些成就或者進步時，不妨給自己一點獎勵，好好激勵自己；將你所處行業(yè)最頂尖人士的照片貼在辦公桌或者床頭，樹立目標說“我一定要做得像他一樣出色”；起床后想象今天是良好的一天，尤其對于那些并不樂觀的人，更要堅信這一點，事情往往會沿著我們期望的思路發(fā)展。當你堅信某件事時，這種自我暗示將直接影響事情的結果。
成功者在做事之前，就相信自己能夠取得成功，結果他真的成功了，這是人的意識在起作用。每天只要花5分鐘進行3次有意識的、積極的自我暗示，我們就能夠清除掉幾個小時、幾天，甚至是幾周的消極想法。就像我們的身體每天需要不斷補充有益于健康的肉食一樣，我們的心靈也需要補充營養(yǎng)。有規(guī)律的、積極的自我暗示能夠快速改變一個人多年的習慣、態(tài)度以及思維方式。
早晨，當你掙扎著睜開眼睛，發(fā)現(xiàn)天色已經大亮，再一看鬧鐘——天哪，鬧鐘停了！手機顯示已經8點了，你起床準備穿衣服，卻怎么也找不到可以換的干凈衣服了。匆忙地漱洗完畢后，你穿著臟衣服一陣風似地沖出家門，關門的時候才發(fā)現(xiàn)鑰匙關在門里。
開車在道上，心里越急，車就越堵。剛坐在辦公室的座位上，你發(fā)現(xiàn)一份重要的文件怎么也找不到了，急得滿頭大汗……還不到上午11點，你的血壓已經直線上升，快要失控了。正在這個時候，旁邊的秘書悄悄告訴你：公司的中層據說要發(fā)生大變動……太多的壓力，使你眼皮直跳、胃痙攣、渾身乏力，明明已經很餓了，中飯時你卻怎么也提不起胃口了。
以上這些，是每個中層主管都可能遇到的麻煩。身為主管，你所要承擔的注定比普通員工多得多。如果不能學會放松自己、緩解壓力，你可能就會產生嚴重的心理負擔。那么，怎樣才能趕走這些辦公室壞情緒，給自己疲憊的身心減壓呢？
1、不妨跑到樓頂大聲呼喊，把心中的不滿和郁悶化作聲音全部發(fā)泄出來。或者做體育運動，讓自己大汗淋漓，然后洗個澡睡一覺。
2、通過向朋友傾訴，減輕壓力。當你的壞情緒涌上心頭時，不妨先做做深呼吸，伸伸懶腰，之后給朋友打一個電話隨便聊聊，你的壞心情也許會在不知不覺中被迅速化解。
3、聽聽喜歡的音樂。輕松、歡快的音樂總能把你帶到快樂老家，不管心情有多壞，只要聽一聽自己喜歡的曲子，你就會感受到你那愉快的心跳。當然，如果你能放聲高唱出來，你的心情會變得更好。
4、多往好處去想。當你心情不好時，想想同事曾經對你的贊美，想想老板曾經給你的關愛，你的心情一定會平和很多。
5、互聯(lián)網不僅僅是聊天、發(fā)郵件的工具，還應該成為你的職業(yè)發(fā)展的好幫手。網絡中的BBS論壇可以為你提供職業(yè)交流、釋疑解惑的平臺。運用好互聯(lián)網，你會發(fā)現(xiàn)工作輕松了不少。
6、使每天的工作保持井然有序。有秩序的生活會使你每天頭腦清醒，心情舒暢。每天上班前先調整下狀態(tài)，然后把自己一天要做的事情按重要性先后列出來。下班前收拾好辦公桌也是必要的。
7、每天至少要保持半個小時的體育鍛煉。最好能夠每天給自己一點時間做自己喜歡的事情，或者回憶一些開心的往事，讀一些有趣的書籍。與其為已經發(fā)生且無可挽回的事實破壞我們的情緒，還不如坦然接受事實。
除此之外，放松自己的關鍵，還在于有一顆平常心，保持一種良好的輕松心態(tài)。平時最好提醒自己努力做到：經常微笑、保持一顆童心和幽默感、學會鎮(zhèn)靜和寬容、身邊有兩三個好友、平時助人為樂。
企業(yè)管理專家認為，個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃可以從三個方向進行規(guī)劃：縱向發(fā)展，即職務等級由低級到高級的提升；橫向發(fā)展，指在同一層次不同職務之間的調動，發(fā)現(xiàn)自身才能與工作的最佳結合點，同時又可以積累各個方面的經驗，為以后的發(fā)展創(chuàng)造更加有利的條件；向核心方向發(fā)展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參與公司的各種決策活動。
根據調查顯示，目前國內有超過三分之一的經理人沒有為自己的人生和職業(yè)明確定位。沒有準確定位和規(guī)劃的人生，就像是一場沒有球門的足球賽，球員和觀眾都會興趣索然。想在職業(yè)生涯獲得穩(wěn)步的發(fā)展，規(guī)劃好自己，給自己一個定位是非常重要的。
巴爾扎克在年輕時辦過印刷廠，當過出版商，經營過木材，開采過廢棄的銀礦，但所有這些都沒有取得成功，還弄得自己債臺高筑。這不能不說與他缺乏自知之明，不能正確認識自己有關。后來，他發(fā)現(xiàn)了自己的寫作天賦，潛心寫書，終于成為一個聞名世界的作家。
喬·吉拉德是世界上最偉大的推銷員，他連續(xù)12年登上世界銷售第一的寶座。在35歲之前，喬·吉拉德卻是一個徹底的失敗者，換了40個工作仍然一事無成，甚至當過小偷。后來喬·吉拉德找到一個職業(yè)規(guī)劃師，規(guī)劃師認為他最適合做推銷工作。喬·吉拉德聽從了建議，短短三年之內就成為行業(yè)內的推銷冠軍。
人一生的時間和精力都很有限，我們不可能把所有的生活都體驗一遍后，再挑選一個最適合自己的位置。爭取在盡可能短的時間內，找到自己最適合的位置，充分地發(fā)揮自己的才能，才是比較靠譜的一件事。身為管理者，注定要比普通員工付出更多，因為你不僅要管理部下，更要管理自己。只要你能夠把上面的幾點做好，相信就能夠成為一名優(yōu)秀的管理者。
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思想變則心態(tài)變 心態(tài)變則意識變
意識變則態(tài)度變 態(tài)度變則行為變
無論哪個行業(yè)，專業(yè)的是越來越貴了，如果你問的價格很便宜，不是你撿到便宜了，而是被新手練手了。
